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在2018年的政府工作报告中，相关表述是，“要健全劳动关系协商机制，消除性别和身份歧视”。相比之下，今年的措辞更加严厉。再加上之前九部门的联合通知，可见国家层面对防止就业中的性别歧视、促进女性就业、促进生育率的重视，政策意图显著。政策的出发点是好的，我们需要进一步思考的是，如何把意图良善的政策落到实处，在落实时不扭曲变形，以至于最后结果走了样。仅仅依靠九部门的联合通知是不够的。不能在明面上询问婚育情况不意味着不暗里打听。这则通知一下来，一些人力资源从业者纷纷表示以后工作起来会更麻烦，规定不让问，但企业想知道啊，作为人力资源从业者，就肩负为老板摸底的任务了。二则，如果摸不清应聘者婚育情况的底，企业只能“盲招”，会不会导致企业更倾向于接受男性应聘者，从而让女性求职者更加处于劣势？

14而那些年，刘立荣就有些理智过头，以致于不识时机了。面对行业巨变大潮，金立的反应姗姗来迟，直到2011年才发布第一款智能机。刘立荣慌了，“销量下降，我们的产品不符合潮流，在智能领域是空白。”2011年，双十一当天，金立一口气推出7款智能机型。靠着早年与分销商结交的深厚关系，当年金立全球出货量超过2100万台，成为国内开放市场和海外ODM市场份额最大的本土手机制造商。

第二点，我想跟各位同学们分享，现在回首来看，大学教给我最重要的学习是什么？是学习“学习”的能力。因为新知识、新经验层出不穷，新专业也层出不穷。这个世界充满变化，这个世界随着技术的发展，变化越来越快，世界越来越在一个多样的环境当中，层出不穷的技术在推动社会的发展。这个中间，唯有一点是不变的，如果你有学习的能力，你面对一个变化的世界，永远都可以去及时跟进、及时学习这个经验，并且创造性地往前走。

企业为什么在意女求职者的婚育情况？因为女性在怀孕、生产、抚育婴幼儿上所承担的比男性要多得多。尽管由于生育险的普及，大部分女员工产假期间的工资由国家在生育保险基金里支付，但对于在人力配备上“一个萝卜一个坑”的企业来说， 工作交接、人员适应等隐性成本还是很大的。这不是歧视，而是企业从自身利益最大化出发的考量。一位自身就是女性的机构负责人曾半开玩笑地说：“招女员工要招已生育二胎且二胎5岁以上的。”

在新兴市场股债基金走资下，外资对内地和港股股市的兴趣不减反增。外资有124亿元人民币投资经沪，深股通进入内地，主要是买入茅台及五粮液，共吸28亿元人民币，部署MSCI新兴市场指数本月底纳入一个股。据EPFR及富瑞资金流统计，截至周三止一周（5月3日至9日）港股互惠基金一周再吸资近2亿港元，连续吸资20星期，累计流入262亿港元；加上北水初步扭转上月走资局面，过去5日南下44亿元，刺激恒指过去5日累升1195点或4%。重磅股腾讯（00700）连日逾百亿成交冲破405元大股东配售价，是大市回升另一关键。

目前，上期能源批准了6家原油期货指定交割仓库，共8个存放点，核定库容595万立方米，初期启用315万立方米，其中辽宁1个、山东2个、上海1个、浙江3个、广东1个；此外，批准了3家备用交割仓库，核定库容260万立方米，其中辽宁2个、山东1个。上市以来，顺利完成7次交割，累计交割量719.7万桶。累计生成仓单412.5万桶，完成报关进口155.2万桶，完成广东湛江至上海洋山转关65万桶。